下面是小编为大家整理的科级后备干部队伍建设工作汇报,供大家参考。
今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索出台两个'办法“，打通三个后备干部推荐途径，'发现储备、锻炼培养、选拔使用“ 层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。
一、建好'一个库“，打造干部选培'储备仓“。狠抓扩基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足'源头活水“。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备干部一般在35周岁以下，乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突出专业化，后备干部推荐时应注明专业特长，专技人员应具有中级以上专业技术职称。严格入库把关。审慎确定入库人员及入库方向，为后期针对性培养选拔打下基础。坚持质量优先，凡干部人事档案存在瑕疵、...
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