华为企业文化华为企业文化编辑华为的企业文化即华为企业文化。华为非常崇尚'狼“，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习'狼性“，狼性永远不会过时。目录1华为的'狼下面是小编为大家整理的华为企业文化8篇,供大家参考。
华为企业文化篇1
华为企业文化
编辑华为的企业文化 即 华为企业文化 。
华为非常崇尚'狼“，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习'狼性“，狼性永远不会过时。
目录
1华为的'狼性“企业文化
华为的'狼性“企业文化
我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异，要加强华为文化的宣传教育工作，把是否认同华为文化，看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准。总之，管理者要抓文化建设，尤其是企业的高层管理者要创建和管理文化，并提高自身驾驶企业文化的能力。
三、运用文化来构建华为管理机制，以此推动华为管理的改良与提高
华为文化就像企业的'魂“，推动着华为管理改进与提高。
管理制度和规范是在华为文化中酝酿而成的，任何管理制度和规范的制定都不能脱离华为的文化背景。企业的管理制度和规范不可能千篇一律，也不可能照搬其它企业制度。制定华为公司的管理制度和规范，必须从实际出发，反映自身文化特色和业务特点，才能为员工所接受和认同。因为华为文化是华为经营管理实践经验的总结，而华为的管理制度和规范也应该是华为文化中具有相对稳定的，符合华为公司核心价值观的并可再次通过实践检验为正确的东西用条文的形式加以固定化，通过试行反复证明，并在员工中达成共识后，经过正式签发和颁布，为员工共同遵守。实际上只有与华为人的文化背景相适应的管理制度和规范，才能与华为的实际相符合，才具有执行力。
管理机制是靠文化来推...
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