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竞聘报告特点以及以往失败原因
竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。 竞聘报告特点 竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势 目的性： 生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用 自评性;要全面而公正的评价自己 竞聘报告种类 一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报告等。 竞聘报告写法 通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。 1、标题 有以文种为题的简单写法，'竞聘报告“；
有以竞聘职位和文种为题的，如'人事处处长竞聘报告“。 2、称谓 一般写'尊敬的各位领导、同志们“ 3、正文 开头以'大家好！首先感谢**×给了我这次竞聘的机会！“，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。
写姓名和时间（不读出来） 竞聘报告写作要求 1、写清楚所要竞聘的职位 2、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短 3、态度语气要自信委婉 竞职演讲失败的五点原因 竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。 一、服饰华丽，求新求异 登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流...
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